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2018年2月8日
元韬引文:责任与梦想 时光飞逝 一转眼 元韬已走过五个年头 经历从无到有,团队由小变大, 在这风雨兼程的五年里 有苦、有乐,但我们不忘初心,砥砺前行! 这五年的发展与壮大,凝聚了所有元韬人的?#39038;?#19982;心血, 不管是那些匆匆过客,还是一直在这里的你、我、他, 这里是一颗大树,一直向上,焕发出勃勃生机; 这里是家,踏实而温馨,散发出浓浓温情! ...
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2015年7月17日
元韬引文:【文化绿野】 文章的味道 文章,经国之大业,不朽之盛事。从历代不朽之文章我们不仅能看到其色彩之斑斓,正所谓“青黄杂糅,文章灿兮”;我们还能咂摸出不同的味道来,正所谓“诗可以兴,可以观,可以群,可以怨”。文章是可以吃、可以看、可以赏的。文章,有酸甜苦辣,故可以吃;有?#25165;?#21696;乐,故可以赏。 ...
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2015年6月2日
元韬引文:钱颖一:对教育三个基本问题的整体思考,可能就是重要的真理 中国的家长或教师,对?#20248;?#25110;学生的要求,大致都认同如下的教育观念:?#20248;?#25110;学生要学好知识,要学有用的知识,最终要成才。 ...
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2014年12月19日
元韬引文:“中魂西制”:探索中国式企业管理新模式 小编的话 《中国式企业管理科学基础研究》课题组对当代中国成功企业的管理实践进行了归纳、总结,探索出中国式企业管理新模式。当代中国成功企业的管理实践突出的九大共性,?#26469;?#20026;:中的精神、变的战略、强的领袖、?#19994;?#32452;织、融的文化、和的环?#22330;?#38598;的创新、搏的营销和敏的运营。 兼容并蓄,本土为先 ...
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2014年12月16日
元韬引文?#27735;?#20315;商业评论经典:管理能量,而非时间 我们大多数人都习惯用延长工作时间的方法?#20174;?#23545;日益繁重的工作任务,这不可避免地会影响到我们的身体、心理和情绪。而这些恰恰是能量的来源,也是工作效率的源泉。时间是客观有限的,能量却可以通过管理?#21019;?#21040;充盈。准备好学习管理能量的方法了吗? 我们的时间是有限的,但我们的能量却可以通过科学的方法和习惯来不?#21916;?#20805;,从而在有效的时间里实现高效运作。 ...
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2014年11月4日
元韬引文?#27735;?#20315;教授:管理好你的“人生资源” ?#32423;粒?#19968;个人的资源,包括他的时间、精力和天?#22330;?#32780;如何支配他的个人资源,将最终影响他的生活策略的形成。不同的选择,可以使你的生活走向和预期不同的方向。有时候,这并不是坏事,因为你可能会发现一些意想不到的机会。 别去操心那些你将取得的个人声望,去操心那些通过你的帮助能变得更好的人吧。 ...
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2014年9月24日
元韬引文?#22909;?#33829;企业职业化管理的三大问题 转载自:牛津管理评论 民营企业的发展经历了个人业主制、合伙制和公司制的演变过程。在业主制和合伙制的企业?#26657;?#25152;有者直接经营企业,其权能是私人的、个人化的;而公司制企业的建立是一次制度创新,产生了原始所有权与企业法人财产权的分离,并通过有效的高层管理者进行流量协调和资源配置。 ...
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2014年9月24日
元韬引文:管理没有新问题 张维迎 我相信,读者从本书中学到的不仅是历史知识,更是史学大师提炼的管理智慧。 管理没有新问题,只有问题的表?#20013;问讲?#21516;而已,这是?#19994;?#19968;个信念。从古到今,凡是有人的地方就有组织,有组织的地方就得有管理。不同的组织可能有不同的目标,不同的人可能有不同的追求,管理的核心问题就是如何将个人的目标加总为组织的目标,调动人的积极性,使组织的目标通过个人的行为而实现。任何 ...
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2014年9月23日
元韬引文:在复旦大学2014级本(专)科生开学典礼上的讲话 杨玉良 2014年9月12日 (复旦大学新闻网) 亲爱的同学们: 大家上午好! 今天起,你们成为一个复旦人,我首先代表全校师生员工,对你们的到来表示热?#19968;队?#20320;们在国内外如此众多的一流大学里选择了复旦,我要对各位表示?#34892;唬? ...
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